Średnie wynagrodzenie osób zatrudnionych na stanowiskach inżynierskich wzrosło w skali roku o 5,8% i wyniosło w styczniu 2011 r. 5145 zł brutto. Co drugi inżynier zarobił ponad 4484 zł, a co dziesiąty ponad 8461 zł. Na tle przeciętnego wynagrodzenia w Polsce, które w styczniu 2011 r. wyniosło 3392 zł (dane z GUS), rynek płac inżynierów wypadł bardzo dobrze.
Z jednej strony to absolwenci dyktują warunki, ponieważ zapotrzebowanie na nich rośnie, a ich samych jest za mało. Pomimo kryzysu i już dość wysokich pensji ich wymagania płacowe rosną. Co czwarty przyszły inżynier chciałby zarabiać po trzech latach pracy między 5 a 8 tys. złotych na rękę (wzrost w ciągu roku o 15 proc.) i jak się okazuje - często tyle dostaje. Wzmożony popyt na inżynierów spowodowany jest rozwijającą się gospodarką i przygotowaniami do Euro2012. Dlatego wchodzący na rynek inżynierowie mają poczucie, że mogą dyktować warunki. Również z szacunków Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego wynika, że w perspektywie pięciu lat największe, bo aż 50-procentowe, zapotrzebowanie na rynku pracy będzie na absolwentów kierunków technicznych. A do 2013 roku może zabraknąć nawet 50 tys. inżynierów czy informatyków.
Jednak równolegle rosną także wymagania ze strony pracodawców. Według portalu 3DCad.pl poszukują oni głównie inżynierów konstruktorów, projektantów i automatyków w sektorach budownictwa, mechaniki czy produkcji. Jednak na te stanowiska nie wystarczą już tylko znajomość oprogramowania urządzeń i znajomość języków obcych. Dlatego rekrutacja kadry inżynierskiej staje się dla agencji rekrutacyjnych coraz większym wyzwaniem. W wyborze odpowiedniej osoby na stanowisko inżynierskie liczy się także praktyczne doświadczenie, którego kandydatom (co prawda dobrze przygotowanym teoretycznie) brak. To w praktyce właśnie można wykształcić takie umiejętności jak kreatywność czy wyobraźnia przestrzenna. Rekruterzy często zwracają też uwagę na fakt, iż biorąc pod uwagę potrzeby współczesnego rynku, wiedza inżynierów jest za wąska. Kiedyś najbardziej istotne był to, żeby zdobyć konkretną specjalizację jak np. właśnie inżynier mechanik. Obecnie oprócz swojej specjalizacji inżynier powinien posiadać także wiedzę bardziej interdyscyplinarną. Od inżyniera mechanika wymaga się znajomości wiedzy specjalistycznej, ale także ogólnej, głównie z dziedziny matematyki, fizyki i mechaniki czy elektroniki, żeby bez problemów komunikować się i współpracować ze specjalistami z innych dziedzin. Dodatkowo w tym zawodzie potrzebna jest wyobraźnia przestrzenna, wytrwałość oraz zdolności techniczne i manualne. Rekrutując inżynierów mechaników należy pamiętać o tym, że często pracują oni w zespołach lub pełnią funkcje kierownicze np. głównego mechanika, więc warto zwrócić uwagę na ich zdolności interpersonalne. Wykształcenie w tym zawodzie można zdobyć tylko na wyższej uczelni technicznej, ale wśród absolwentów takich uczelni inżynierowie mechanicy stanowią najliczniejszą grupę. Oni także są rozchwytywani przez pracodawców bezpośrednio po ukończeniu studiów i mimo rosnących wymagań według danych Państwowego Urzędu Pracy, cały czas jeszcze nie mają większych problemów ze znalezieniem pracy w zawodzie.
Najnowsze komentarze